Новикова_Юлия_Михайловна. Изучение развития у классного
руководителя культуроемкости как характерной черты продуктивности его
личностно-профессиональной позиции
Познакомьтесь с представленным материалом
и оставьте свой комментарий, отметив:
- «плюсы» (положительное)
разработки;
- «минусы» (отрицательное)
разработки;
- как усилить «плюсы» и ослабить
«минусы» (рекомендации разработчикам)
Спасибо автору. Статья будет очень полезна классным руководителям,
ОтветитьУдалитьтак как есть возможность проверить самооценку развития культуроемкости у классного руководителя, а также представлена экспертная оценка.
Очень интересно будет на себе апробировать Вашу методику. Спасибо большое автору.
ОтветитьУдалитьСпасибо автору разработки. Готовая методика для самооценки
ОтветитьУдалитьПодготовлен не идеальный, но хороший материал. Наверно, такой вариант разработки является наиболее приемлемым для веб-форума, чтобы было достаточно времени для устранения недочетов.
ОтветитьУдалитьСейчас очевидно, что основу методики должны составить на вопросительные предложения, а утверждения.
Спасибо за методику...материал интересный и полезный... требуется доработка..успехов автору.
ОтветитьУдалитьБлагодарю за обзор терминологии, относящейся к продуктивности личностно-профессиональной позиции классного руководителя
ОтветитьУдалитьЗарембо Наталья Ивановна. Спасибо автору за интересную методику, возьму в свою копилку.
ОтветитьУдалитьМатериал полезный и нужный. Можно взять в свою работу. Спасибо автору.
ОтветитьУдалитьСпасибо большое , Юлия Михайловна. Ваша работа интересна тем, что Вы выбрали метод исследования не утверждения, а вопрос. Здорово!
ОтветитьУдалить