Понравилось: логичность; четкость; выбор критериев анализа:о)) Не понравилось: интерес к оценке плана ВР - измениться, затрата времени - нет:(( Дополнить: просто интересно, кто-нибудь апробировал этот подход?:о)) если, да! то хотелось бы услышать мнение по этому поводу:о))
Все четко и понятно. Это своего рода подсказка для составления плана. Действительно, при наличии критериев уйдет субъективизм. А то порой хочется попросить дописать то и то, а здесь четко все определено.
Очень грамотный и глубокий документ, имеющий большую практическую ценность как для начинающего, так и для опытного руководителя. Это большая научно-интеллектуальная находка авторов. Большое спасибо!
Практическая значимость данной разработки для заместителя директора - 10 баллов из 10! Спасибо. Очень ценные комментарии к критериям оценки: это готовый материал к собеседованию с классными руководителями по итогам проверки планов. Я это искала, я это ждала! Назимова.
Понравилось: логичность; четкость; выбор критериев анализа:о))
ОтветитьУдалитьНе понравилось: интерес к оценке плана ВР - измениться, затрата времени - нет:((
Дополнить: просто интересно, кто-нибудь апробировал этот подход?:о)) если, да! то хотелось бы услышать мнение по этому поводу:о))
Все четко и понятно. Это своего рода подсказка для составления плана. Действительно, при наличии критериев уйдет субъективизм. А то порой хочется попросить дописать то и то, а здесь четко все определено.
ОтветитьУдалитьОчень грамотный и глубокий документ, имеющий большую практическую ценность как для начинающего, так и для опытного руководителя. Это большая научно-интеллектуальная находка авторов. Большое спасибо!
ОтветитьУдалитьПрактическая значимость данной разработки для заместителя директора - 10 баллов из 10! Спасибо. Очень ценные комментарии к критериям оценки: это готовый материал к собеседованию с классными руководителями по итогам проверки планов. Я это искала, я это ждала! Назимова.
ОтветитьУдалить